Phương pháp STAR làmột cách có cấu trúc để trả lời câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi bằng cách thảo luận về tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả cụ thể của tình huống bạn đang mô tả.
Thành tựu lớn nhất của bạn cho đến nay là gì?
Ví dụ về ‘Thành tích lớn nhất của tôi’ có thể bao gồm:Đưa ra một bài thuyết trình tuyệt vời tại nơi làm việc. Đánh bại các mục tiêu bán hàng. Đào tạo và hoàn thành một cuộc chạy marathon.
Làm cách nào để thể hiện bản thân trong một cuộc phỏng vấn khi không có kinh nghiệm?
- Tìm hiểu xem bạn sẽ nói chuyện với ai. …
- Đặt câu hỏi hay. …
- Luyện nói về bản thân. …
- Nghiên cứu những điểm chính bạn muốn đề cập. …
- Cho họ thấy rằng bạn hào hứng với vị trí này. …
- Đưa ra ví dụ về những gì bạn đã đạt được. …
- Luôn lưu ý đến nhu cầu của Công ty.
Việc bỏ việc có trông xấu trong sơ yếu lý lịch không?
Phần lớn, người sử dụng lao động không được phép nói với người khác về những nhân viên mà họ không hài lòng. Vì vậy, nếu bạn nghỉ việc vì những điều kiện tồi tệ ở một công việc, nhà tuyển dụng đó rất có thể sẽ không đến và nói với những nhà tuyển dụng tiềm năng khác về bạn.
Câu trả lời đúng nhất cho lý do thay đổi công việc là gì?
Một số lý do chính đáng để đưa ra:
Tìm kiếm triển vọng nghề nghiệp tốt hơn, phát triển nghề nghiệp. Tìm kiếm những thử thách mới trong công việc. Triển vọng tăng trưởng của công ty rất kém. Nhiệm vụ công việc hiện tại đã được giảm bớt.
Nhà tuyển dụng có đọc sơ yếu lý lịch của bạn không?
Trung bình, nhà tuyển dụng xem hồ sơ trong sáu đến bảy giây. Tuy nhiên, lượng thời gian mà nhà tuyển dụng dành để xem sơ yếu lý lịch của mỗi công ty là khác nhau. Một số nhà tuyển dụng có thể quét kỹ sơ yếu lý lịch, trong khi những người khác có thể chỉ quét trong vài giây.
Bạn nói gì trong Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn?
Câu trả lời của bạn cho câu hỏi “hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” sẽmô tả tình hình hiện tại của bạn, kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, lý do bạn phù hợp với vai trò này và cách bạn phù hợp với các giá trị của công ty. Hãy cho người phỏng vấn biết về vị trí hiện tại của bạn và một thành tích lớn gần đây hoặc những phản hồi tích cực mà bạn nhận được.
Làm thế nào để bạn biết nếu một công việc phù hợp với bạn?
- 1) Xác nhận mô tả công việc.
- 2) Chú ý đến văn hóa công ty.
- 3) Thảo luận về lương và phúc lợi.
- 4) Đảm bảo công việc đáp ứng mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
- 5) Tiến hành kiểm tra lý lịch của riêng bạn về tổ chức (và người quản lý).
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến khoảng trống?
Người quản lý tuyển dụng có thể muốn biết về chấn thương hoặc tình trạng sức khỏe tâm thần có thể ảnh hưởng đến cách bạn làm việc, nhưng họ chủ yếu muốn biết bạn đã tận dụng khoảng trống việc làm của mình như thế nào. Khoảng cách việc làm thường xuyên có thể là một dấu hiệu cảnh báo vì chúng có thể biểu thị một tính cách khó gần.
Tại sao bạn nghĩ bạn là người phù hợp nhất cho công việc này?
“Thành thật mà nói, tôi có tất cả những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm. Tôi khá tự tin rằng mình là ứng cử viên sáng giá nhất cho vai trò công việc này. Đó không chỉ là kiến thức nền tảng của tôi trong các dự án trước đây mà còn cả kỹ năng con người của tôi, những điều sẽ có thể áp dụng ở vị trí này.